Sensibilisation au handicap

Changer le regard sur le handicap, au cœur de vos équipes

Un programme clé en main sur quatre semaines : quiz, kit manager, séquence d'e-mails, capsules vidéo et affiches. Chaque support est conçu aux couleurs de votre entreprise, pour tous les sites et tous les métiers.

Notre méthode
Idéal pour la SEEPH en novembreSiège, agences et terrainSupports personnalisés
Exemple de programme4 semaines
S1
LancementAffiches dans les espaces communs, premier e-mail de la direction
S2
Quiz interactifAccessible par QR code, résultats par équipe
S3
Capsules vidéoTrois témoignages courts, diffusés sur l'intranet
S4
Temps manager et bilanÉchange de 15 minutes en équipe, synthèse pour la direction
80 %des handicaps ne se voient pas au premier regard.
12 Mde personnes concernées par un handicap en France.
5 formatspour toucher chaque collaborateur, quel que soit son poste.
Les supports

Cinq supports qui se complètent

Les supports peuvent être retenus séparément ou combinés dans un programme complet. Les exemples ci-dessous sont présentés à titre d'illustration.

Support 1

Quiz « Idée reçue ou réalité ? »

Six affirmations courantes sur le handicap, une réponse expliquée à chaque fois. Le quiz s'ouvre sur téléphone, sans application, et se termine en deux minutes.

  • Questions adaptées au secteur de l'entreprise
  • Participation anonyme, résultats agrégés par équipe
  • QR code fourni pour les affiches et les écrans
Essayez le quiz1 / 6
Support 2

Kit manager

Une fiche d'une page pour animer un échange de 15 minutes en équipe : les messages clés, les questions à poser et les bons réflexes face à une demande d'aménagement.

  • Format PDF ou imprimé
  • Contacts internes : RH, référent handicap
  • Version courte pour les équipes terrain
Temps d'équipe · 15 minKit manager
  1. Ouvrir avec une question du quiz
  2. Rappeler que la majorité des handicaps sont invisibles
  3. Présenter le référent handicap et la confidentialité
  4. Expliquer comment demander un aménagement
  5. Recueillir les questions de l'équipe
Le bon réflexe : écouter, sans chercher à savoir.
Support 3

Séquence d'e-mails

Quatre messages courts envoyés au fil du programme, rédigés au nom de la direction ou des ressources humaines, pour installer le sujet dans la durée.

  • Textes rédigés et mis en page
  • Compatibles avec votre messagerie interne
  • Un lien vers le quiz dans chaque envoi
Boîte de réception
RH
Direction des ressources humainesÀ : tous les collaborateurs
Support 4

Capsules vidéo

Trois vidéos de moins d'une minute, au format vertical, pour l'intranet, les écrans d'accueil ou les réseaux internes. Sous-titrées pour être regardées sans le son.

  • Sous-titres intégrés
  • Formats vertical et horizontal
  • Possibilité de tourner avec vos collaborateurs volontaires
Le handicap invisible ● 0:50
Support 5

Affiches et visuels

Des affiches qui posent une question simple et donnent la réponse en une ligne. Elles lancent le programme dans les espaces communs et renvoient vers le quiz.

  • Formats A4, A3 et grand format
  • Logo et couleurs de l'entreprise
  • Impression et livraison sur vos sites
QUESTION Dans cette équipe, combien de personnes vivent avec un handicap ? Peut-être plus que vous ne le pensez. La majorité des handicaps ne se voient pas. Testez vos connaissances : quiz en 2 minutes HAPPY LIFE HANDICAP
Exemple d'affiche, déclinée aux couleurs de chaque entreprise
Voir les 4 exemples d'affiches ↓
Exemples d'affiches

Quatre idées d'affiches pour lancer le programme

Chaque affiche pose une question ou bouscule une idée reçue, puis renvoie vers le quiz. Cliquez sur une affiche pour l'agrandir. Les textes et les couleurs sont adaptés à chaque entreprise.

L'équipeLe handicap invisible, en une image
Ce que vous voyez du handicap… n'est souvent que la partie visible. Maladie chronique SurditéTroubles DYS Troubles psychiques DouleursVue basse Épilepsie Fauteuil, canne…ce qui se voit 80 % des handicaps ne se voient pas. HAPPY LIFE HANDICAP
L'icebergCe qui se voit, et tout le reste
AMÉNAGER UN POSTE Souvent, ça ressemble à ça. Un casqueanti-bruit Des horairesajustés Aa Un écranplus grand Un siègeadapté Des solutions simples, et des aides existent. Parlez-en à votre référent handicap HAPPY LIFE HANDICAP
Les aménagementsDes solutions souvent simples
Idée reçue ou réalité ? Un salarié doit dire à son employeur qu'il a un handicap. Idée reçue Réalité Choisissez, puis vérifiez votre réponse ↓ La réponseen 2 minutes Scannez le QR code et testez vos connaissances sur le handicap. HAPPY LIFE HANDICAP Quiz anonyme
Le quizAvec un QR code vers le quiz
Notre méthode

Trois étapes, un seul interlocuteur

Happy Life Handicap prend en charge la conception, la production et le suivi du programme, en lien avec vos ressources humaines.

1

Cadrage

Un échange pour définir les objectifs, les publics, les sites concernés et le calendrier.

2

Production

Rédaction des contenus, création des visuels et du quiz, validation avec vos équipes.

3

Déploiement et bilan

Diffusion des supports, suivi de la participation et synthèse transmise à la direction.

Un programme pour vos équipes

Indiquez vos besoins : une proposition adaptée à votre organisation vous est adressée.

01 80 96 38 43