Sensibilisation au handicap

Changer le regard sur le handicap, au cœur de vos équipes

Un programme clé en main sur quatre semaines : quiz, kit manager, séquence d'e-mails, capsules vidéo et affiches. Chaque support est conçu aux couleurs de votre entreprise, pour tous les sites et tous les métiers.

Notre méthode
Idéal pour la SEEPH en novembreSiège, agences et terrainSupports personnalisés
Exemple de programme4 semaines
S1
LancementAffiches dans les espaces communs, premier e-mail de la direction
S2
Quiz interactifAccessible par QR code, résultats par équipe
S3
Capsules vidéoTrois témoignages courts, diffusés sur l'intranet
S4
Temps manager et bilanÉchange de 15 minutes en équipe, synthèse pour la direction
80 %des handicaps ne se voient pas au premier regard.
12 Mde personnes concernées par un handicap en France.
5 formatspour toucher chaque collaborateur, quel que soit son poste.
Les supports

Cinq supports qui se complètent

Les supports peuvent être retenus séparément ou combinés dans un programme complet. Les exemples ci-dessous sont présentés à titre d'illustration.

Support 1

Quiz « Idée reçue ou réalité ? »

Six affirmations courantes sur le handicap, une réponse expliquée à chaque fois. Le quiz s'ouvre sur téléphone, sans application, et se termine en deux minutes.

  • Questions adaptées au secteur de l'entreprise
  • Participation anonyme, résultats agrégés par équipe
  • QR code fourni pour les affiches et les écrans
Essayez le quiz1 / 6
Support 2

Kit manager

Une fiche d'une page pour animer un échange de 15 minutes en équipe : les messages clés, les questions à poser et les bons réflexes face à une demande d'aménagement.

  • Format PDF ou imprimé
  • Contacts internes : RH, référent handicap
  • Version courte pour les équipes terrain
Temps d'équipe · 15 minKit manager
  1. Ouvrir avec une question du quiz
  2. Rappeler que la majorité des handicaps sont invisibles
  3. Présenter le référent handicap et la confidentialité
  4. Expliquer comment demander un aménagement
  5. Recueillir les questions de l'équipe
Le bon réflexe : écouter, sans chercher à savoir.
Support 3

Séquence d'e-mails

Quatre messages courts envoyés au fil du programme, rédigés au nom de la direction ou des ressources humaines, pour installer le sujet dans la durée.

  • Textes rédigés et mis en page
  • Compatibles avec votre messagerie interne
  • Un lien vers le quiz dans chaque envoi
Boîte de réception
RH
Direction des ressources humainesÀ : tous les collaborateurs
Support 4

Capsules vidéo

Trois vidéos de moins d'une minute, au format vertical, pour l'intranet, les écrans d'accueil ou les réseaux internes. Sous-titrées pour être regardées sans le son.

  • Sous-titres intégrés
  • Formats vertical et horizontal
  • Possibilité de tourner avec vos collaborateurs volontaires
Le handicap invisible ● 0:50
Support 5

Affiches et visuels

Des affiches qui posent une question simple et donnent la réponse en une ligne. Elles lancent le programme dans les espaces communs et renvoient vers le quiz.

  • Formats A4, A3 et grand format
  • Logo et couleurs de l'entreprise
  • Impression et livraison sur vos sites
QUESTION Dans cette équipe, combien de personnes vivent avec un handicap ? Peut-être plus que vous ne le pensez. La majorité des handicaps ne se voient pas. Testez vos connaissances : quiz en 2 minutes HAPPY LIFE HANDICAP
Exemple d'affiche, déclinée aux couleurs de chaque entreprise
Voir les 8 exemples d'affiches ↓
Exemples d'affiches

Huit idées d'affiches pour lancer le programme

Chaque affiche pose une question ou bouscule une idée reçue, puis renvoie vers le quiz. Cliquez sur une affiche pour l'agrandir. Les textes et les couleurs sont adaptés à chaque entreprise.

QUESTION Dans cette équipe, combien de personnes vivent avec un handicap ? Peut-être plus que vous ne le pensez. La majorité des handicaps ne se voient pas. Testez vos connaissances : quiz en 2 minutes HAPPY LIFE HANDICAP
L'équipeLe handicap invisible, en une image
LE SAVIEZ-VOUS ? 80 % des handicaps sont invisibles. Maladies chroniques, troubles auditifs, visuels, psychiques ou cognitifs : ils ne se voient pas au premier regard. Changeons de regard, ensemble. HAPPY LIFE HANDICAP
Le chiffre80 % des handicaps sont invisibles
Ce que vous voyez du handicap… n'est souvent que la partie visible. Maladie chronique SurditéTroubles DYS Troubles psychiques DouleursVue basse Épilepsie Fauteuil, canne…ce qui se voit 80 % des handicaps ne se voient pas. HAPPY LIFE HANDICAP
L'icebergCe qui se voit, et tout le reste
Et si on en parlait ? « Je n'ose pas demander un aménagement. » « C'est confidentiel. On en parle quand vous voulez. » VOTRE RÉFÉRENT HANDICAP Prénom Nom referent@entreprise.fr · poste 1234 Écoute, conseil et accompagnement, en toute confidentialité. HAPPY LIFE HANDICAP
Le référentEt si on en parlait ?
AMÉNAGER UN POSTE Souvent, ça ressemble à ça. Un casqueanti-bruit Des horairesajustés Aa Un écranplus grand Un siègeadapté Des solutions simples, et des aides existent. Parlez-en à votre référent handicap HAPPY LIFE HANDICAP
Les aménagementsDes solutions souvent simples
Aménager un poste, ça coûte cher ? IDÉE REÇUE RÉALITÉ Il faut toutchanger et investirlourdement. Souvent, quelquesajustementssuffisent.Et des aides existent. Horaires, siège, logiciel, organisation… Parlez-en à votre référent handicap HAPPY LIFE HANDICAP
Idée reçueAménager un poste, ça coûte cher ?
Idée reçue ou réalité ? Un salarié doit dire à son employeur qu'il a un handicap. Idée reçue Réalité Choisissez, puis vérifiez votre réponse ↓ La réponseen 2 minutes Scannez le QR code et testez vos connaissances sur le handicap. HAPPY LIFE HANDICAP Quiz anonyme
Le quizAvec un QR code vers le quiz
EN NOVEMBRE Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées LLancement de la campagne MQuiz pour toutes les équipes JTémoignages vidéo VTemps d'échange en équipe Une semaine pour mieux comprendre, échanger et agir ensemble. Programme complet sur l'intranet HAPPY LIFE HANDICAP
La SEEPHLe programme de la semaine

Survolez pour mettre en pause, cliquez sur une affiche pour l'agrandir.

Notre méthode

Trois étapes, un seul interlocuteur

Happy Life Handicap prend en charge la conception, la production et le suivi du programme, en lien avec vos ressources humaines.

1

Cadrage

Un échange pour définir les objectifs, les publics, les sites concernés et le calendrier.

2

Production

Rédaction des contenus, création des visuels et du quiz, validation avec vos équipes.

3

Déploiement et bilan

Diffusion des supports, suivi de la participation et synthèse transmise à la direction.

Démo

Le bilan remis à la direction

À la fin du programme, une synthèse claire : participation, résultats du quiz et thèmes à approfondir. Données présentées à titre d'exemple.

0 %des collaborateurs ont participé
0réponses au quiz
0 / 6score moyen au quiz
0 %jugent la campagne utile

Idées reçues les plus répandues avant la campagne

« Le handicap se voit »72 %
« Aménager coûte cher »58 %
« Il faut le dire à l'employeur »46 %
« Une maladie chronique n'est pas un handicap »39 %

Un programme pour vos équipes

Indiquez vos besoins : une proposition adaptée à votre organisation vous est adressée.

01 80 96 38 43